Главная > Роспись английскими буквами

Роспись английскими буквами


annaion, хочу обратиться к вам.
Вы понятно и доходчиво, а, главное, правильно описали саму процедуру, но есть одно но:
мы, бухгалтера, не принимаем все на веру. По крайней мере, так должно быть.
Поэтому вам необходимо каждый шаг администрации при процедуре сокращения штатов прокоментировать ссылками на соответствующие НПА.
Тогда точно будет +.

Мабуба спасибо,что указали на мои промахи,дополню свою статью:
при сокращении штата нужно руководствоваться ст.54 п.2 ТК РК;
категория сотрудников, которых уволить нельзя-ст.55 п.1 и ст.185 ТК РК;
при переводе сотрудника на другую должность с его согласия руководствоваться ст.56 п.5 ТК РК;
прекращение трудового договора при отказе сотрудника на перевод производиться на основании ст.59 ТК РК;
"И не забудьте известить уполномоченный орган(отдел занятости населения) о предстоящем сокращении штата, и указать ФИО и профессии сотрудников попавшие под сокращение"-Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве

1. Работодатель имеет право:

1) осуществлять подбор кадров;

2) получать в уполномоченных органах по вопросам занятости достоверную, полную и оперативную информацию о состоянии рынка труда и возможности профессиональной подготовки.

2. Работодатель обязан предоставлять информацию уполномоченному органу по вопросам занятости:

1) о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя - юридического лица либо прекращением деятельности работодателя - физического лица, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за два месяца до начала высвобождения;

2) о предстоящем изменении условий труда в части перехода работников на режим неполного рабочего времени в связи с изменением в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя не менее чем за один месяц;

3) о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;

4) о приеме на работу или об отказе в приеме на работу граждан (с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении) в течение пяти рабочих дней со дня направления их уполномоченным органом.
При несоблюдении вышеперечисленных требований трудовой инспектор составляет акт о нарушении статьи с предупреждением. Второй раз наказывают рублем, раньше было от 15-30 МРП, после того как внесли дополнеиния в 2009г в ТК незнаю, сумма могла измениться. НО если честно роспись сама я под раздачу не попадала.



Рекомендуем посмотреть ещё:


Закрыть ... [X]

Увольнение работников при сокращении кадров Полицейские девушки связаны


Роспись английскими буквами Постановка на учет по НДС : Налоговый и
Роспись английскими буквами Что такое KUMON?
Роспись английскими буквами 12 - temy. org
Роспись английскими буквами Cached
Роспись английскими буквами Анна - - на русском языке (RUS - Книги и журналы по вязанию)
Роспись английскими буквами Более 25 лучших идей на тему «Детские вязаные шапки» на
Роспись английскими буквами Видео: Президент Туркменистана провел мастер-класс по



Похожие новости